博客成企業招聘新寵 網絡招聘業面臨變革

2007-08-28  瀏覽:8498次

      博客與招聘，當這兩個毫不相干的事物被企業綁在一起的時候，有人說，這是一個企業招聘的新趨勢，也有人說，這或許會是一次招聘的變革。

      企業博客走向實用

      經常看網易新聞的人可能看到過頁面上的長期招聘廣告（http://news.163.com/job/），打開這個廣告你會發現它已經不再是傳統嚴肅的招聘網頁了，而是一個輕松有趣的博客取而代之。這個博客主就是網易負責招聘的人員，她除了在博客上發表招聘的信息外，還選擇一些與招聘工作性質相關的好文章貼在這個博客里供前來查看招聘信息的人參考，不僅如此，她還經常在博客中與應聘者交談，開展話題引導大家討論，用博客形式打造出一個“招聘茶館”，而她把自己便是茶館主人。

      博客的迅猛發展不僅吸引住了眾多的Bloger，而且促使越來越多的企業也開始在此方面大做文章。去年初，谷歌開通“黑板報”（http://www.googlechinablog.com/）的企業博客則成為它在中國本地化最快的一個項目，而IBM等企業也專門邀請知名博客寫手共同討論搭建企業博客。大批國內企業也已開始嘗試將博客作為向外界傳遞自己的文化、信息的工具。

      文化成為博客走向企業的第一個應用，接踵而至的就是公關、招聘等實用功能被企業博客所看中。除了網易之外，還有一些公司也躍躍欲試，Feedsky創始人呂欣欣公布了他自己公司通過不同形式招聘的效果，其結果讓人驚訝，Blog>中華英才網>51job>智聯。

      企業博客在經歷傳播文化之后，開始逐漸走向實用。正是如此，越來越受到企業對這一新事物的青睞，而原來針對企業服務的商業模式開始受到博客的威脅。

      招聘行業的變革

      中華英才網和51job是國內第一批招聘求職類網站，它們與網絡招聘始祖Monster模式一致，短短幾年的發展聚集了許多公司客戶和眾多的求職者，已經改變了傳統的招聘生態鏈。據一項抽樣調查顯示，大學生就業渠道中，網絡招聘所占比例最高，占到41%，現場招聘會占32%、其他渠道占16%。

      網絡招聘的興起在對原來傳統招聘的一場革命。但革命者并沒完全來得及享受革命果實，又被卷入另一場革命中。

      2005年下半年正是國內Web2.0正火的時候，一批打著Web2.0旗號的招聘網站破筍而出，將搜索與招聘信息聯系起來，欲打造Google式的招聘模式。

      雖然招聘搜索網站很快受到了資本和用戶的選擇，但業內人士認為，這是一個技術帶來的進步，并不代表著變革，因為招聘搜索網站仍然無法打破招聘求職雙方的信息不對等。

      你網易網站部這種招聘博客就試圖打破這種不平衡，在博客上除了能看到招聘以外很多企業的信息，而且將招聘的企業虛化成一個真實的人，應聘者對話的不再是一個冷冰冰的企業，而是一個真真實實的人。

      低成本，高效益的博客招聘，在企業嘗試中不斷成熟，也許在未來不久，它們將成為中華英才網他們真正的勁敵。